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artigo José Vieira Leite (*)
Qualidade de Vida no Trabalho
Nova moda ou novo modo de gestão empresarial?
Toda pessoa que, hoje em dia, trabalha sabe que, prepara o trabalhador para o cumprimento de um novo
de tempos em tempos, tem novidade no mundo do ciclo de trabalho no qual ele irá defrontar-se com as
trabalho. Círculos de Controle de Qualidade, gestão just- mesmas condições que produziram a busca de com-
in-time, reengenharia são alguns dos nomes de modas pensação. Atividades de relaxamento, de combate ao
em Administração de Empresas que, no tempo recente, estresse e de lazer – como, por exemplo, a prática de
estiveram entre nós. Tem quem ache – e é gente de ioga, massagem, dança de salão – localizam-se nesse
peso – que há uma necessidade de, tempos em tem- terreno. É pertinente assinalar que tais atividades, assim
pos, nomearem-se ou renomearem-se experiências ou como um expressivo conjunto de alternativas hoje
experimentos de gestão corporativa, em um movimento oferecidas pelas organizações a quem nelas trabalha,
que teria como lógica essencial o mudar para manter. são todas muito bem-vindas, representando um avan-
Vale dizer, haveria muito mais novas modas do que ço importante nas relações empresa/empregado. O
novos modos de gestão organizacional e do trabalho. problema reside, então, no fato de essa iniciativa não
vir acompanhada de ações que modifiquem positiva-
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tanto pode ser mente a realidade de trabalho. QVT neste viés é de
uma nova moda quanto um novo modo de gestão. natureza paliativa, pois trata o desgaste do trabalhador
como aquela velinha de aniversário que a gente apaga
É uma nova moda, atualmente em voga, quando e, em seguida, ela reacende.
se encontra inteiramente circunscrita à dimensão da
reposição das forças objetivas e subjetivas de quem Por outro lado, QVT é um novo modo de gestão
trabalha. É a QVT compensatória, que tão-somente
agosto 2009 29
