Page 40 - PorSinal 28

nizar. Debate legítimo e que tem o nosso apoio. A gestão trumento para se compartilharem estudos em um processo

do Banco precisa saber exatamente o que quer da sua força da revisão das carreiras. A metodologia dele é adotada para

de trabalho. Mas nós vamos verificar, por exemplo, que não várias outras, faz parte do grande processo de negociação

só com os técnicos do Banco Central, mas também com que fizemos. Hoje, existem praticamente 30 Grupos de

técnicos de várias outras carreiras, a exigência é de nível Trabalho atuando, fazendo revisão, mas temos insistido

médio. A gente não vê isso no setor privado, na economia em que essa é a fase de avaliação das carreiras, com baixa

geral. Trabalhadores preparados também, mas com grau de possibilidade de que esses estudos resultem em aumento

escolaridade de nível médio têm de ganhar a remuneração dos gastos com pessoal. Ou seja, o impacto do aumento de

desse nível. Então, é um debate difícil, mas que precisa ser gastos previsto até 2010, e algumas carreiras já em 2009,

feito. Quais são os critérios que adotamos no processo de está todo programado, digamos assim. Nós consideramos

definição da remuneração de uma carreira? É a complexidade que o grande trabalho de revisão dos remuneratórios está

das atribuições, é o grau de escolaridade, é o grau de respon- encerrado e que todo esse trabalho de revisão das carreiras

sabilidade. São critérios importantes. O critério da comparação não pode ter impacto. É de revisão mesmo, de atribuição, de

com outra carreira é muito difícil. Porque, insisto, não existe racionalização de cargos. Portanto, nós vamos, sim, concluir

servidor público mais importante do que o outro. Portanto, os trabalhos dentro deste ano ainda. Mas, insisto, a possibi-

não há carreira prioritária. O que há é que os processos, os lidade de impacto, de aumento de gastos, é pequena.

critérios para definição da remuneração, são complexos.

■ Em 2010, ou lá para 2011, pode-se deixar de negociar. Agora,

■ Mas dentro da negociação ficou a possibilidade de a em complemento à resposta anterior, se por um lado não existe

equipe do Grupo de Trabalho estar encerrando o trabalho correlação exata entre as carreiras, e cada negociação é uma

ainda em 2009, e ela mostrou tarefas novas em função da negociação, eu vi que o governo fez um esforço de estabelecer

crise – algumas atividades para o Banco Central e outras certa estratificação nas carreiras. Entre o Banco Central, Ciclo

necessidades para o servidor do Banco. Isso revela uma de Gestão, AGU, Receita Federal, Polícia Federal, nós temos

alteração das atribuições e a gente vai ter de estudá-las. A um diferencial de 10%, talvez. Ou seja, houve um esforço de

minha pergunta é: esse trabalho vai ter de ser reexaminado? equiparar, até por questões, imagino, funcionais, porque existe

Haveria espaço para que ele fosse feito ainda este ano, por uma autofagia muito grande em alguns setores. Isso foi uma

exemplo, quando do exame do resultado do GT? tendência dentro do governo, fazer uma série de estratificações

Nós esperamos que sim, o Grupo de Trabalho é um ins- em algumas carreiras para quem recebe subsídio. Então, não

existe uma política, mas uma

“Hoje, existem praticamente 30 percepção de que, em termos

Grupos de Trabalho atuando, administrativos, é uma boa ideia.
fazendo revisão, mas temos Ou seja, colocar carreiras com
insistido que essa é a fase de níveis de complexidade mais ou
menos equivalentes dentro de um

avaliação das carreiras, com baixa patamar salarial.
possibilidade de que esses estudos Todas as carreiras que têm
resultem em aumento dos gastos
a sua remuneração com sub-
sídios estão na mesma faixa

com pessoal.” – Ciclo de Gestão, Fisco, AGU,
Polícia Federal –, a diferencia-

ção é muito pequena.

40